Законите за едномесечно плащане и извънреден труд

Много фирми плащат на служителите си на полумесечна база и този график не променя задължението на работодателя да заплаща извънреден труд. Федералните закони уреждат правилата за извънреден труд, а много държави имат свои собствени допълнителни правила, които са още по-силни. Трябва да изчислите извънредния труд според една седмична работна седмица.

Стандарти на справедлив труд

Федералният закон за справедливите трудови стандарти задължава работодателите да компенсират служителите за половин и половина за всеки час, изработен през 40-часовата работна седмица. Служител, който прави 10 долара на час и работи 41 часа в дадена седмица, ще получи 400 долара плюс допълнителни 15 долара, за да покрие времето и половин час извънреден труд. FLSA определя някои служители като освободени. Служителите, които получават над 23 660 долара годишно и изпълняват професионални, изпълнителни или административни функции, може да не изискват компенсация за извънреден труд.

Държавни закони

Няколко държави са създали закони за извънреден труд, които допълват федералния закон. Когато държавните закони осигуряват повече защита на служителите от федералния закон, държавният закон надделява над FLSA. Например в няколко държави - включително Аляска, Колорадо и Илинойс - работният ден е ограничен до осем часа, а работодателите трябва да компенсират извънредния труд въз основа на работния ден, в допълнение към стандартите на работната седмица на FLSA. Ако плащате полумесечно и държавата ви определя извънреден труд като всеки ден, по-дълъг от осем часа, не можете да използвате графика си за заплащане, за да преодолеете тези закони.

Полунощно плащане

Работните заплати на служителите се разпределят според работодателите, определени от работодателя, но според FLSA работодателите трябва да ограничат работната седмица до седем дни. Можете да дефинирате работната седмица на вашите служители колкото пожелаете; например, можете да дефинирате работната седмица като четвъртък до сряда.

Въпреки че периодът на плащане на два пъти месечно обикновено включва два 15-дневни периода или един 16-дневен и 15-дневен период, все още трябва да изчислявате извънредния труд според нормалната седмична седмица. Ако периодът на заплащане за заплата включва половин седмица, не можете да преброите това като пълна седмица. Ако денят на плащане е 15-ти и работникът работи 40 часа първи през седмия, 40 часа осми през 14-ти и след това 42 часа от 15-ти до 24-ти, не можете да преброите работния ден от 15-ти като една седмица, за да избегнете плащането извънреден труд.

Санкции

Нарушаването на FLSA е сериозно престъпление и вашите служители могат да ви съдят във федерален съд, ако го направите. Ако служител спечели дело, тя може да възстанови загубената си заплата, както и адвокатските такси. Може да бъдете глобени и от Министерството на труда и повтарящите се умишлени нарушения могат да доведат до наказателно преследване. Нарушенията на държавните закони се обработват в държавните съдилища, а наказанията са различни в различните щати, но винаги включват правото на служителите ви да ви съди.