Закони за прекратяване на служителите
Прекратяването на служител представлява истинска грижа за собствениците на малкия бизнес. Неспазването на правилата относно законните причини за прекратяване, продължаването на ползите и правилното разглеждане на прекратяванията може да доведе до значителни финансови последици. Разбирането на сложността около прекратяването на служителите може да помогне на малките предприятия да защитят своите активи и репутация.
Основи на прекратяване
Валидните и законни причини за прекратяване включват проблеми с присъствието, проблеми с ефективността и нарушения на правилата. Раса, религиозни възгледи и възраст представляват незаконни причини за прекратяване. Комисията за равни възможности за заетост прилага различни закони за равни възможности за заетост. Законът за гражданските права и глава 21 от Кодекса на труда в Тексас забраняват прекратяването поради дискриминация, включително решения, основани на раса, пол, национален произход или религия. Законът за уведомяване на работниците и преквалификацията насочва, че работодателите с над 100 служители предоставят уведомление за закриване на заводи и масови съкращения, когато ще засегнат повече от 50 души на всяко място. Служители, които съобщават за проблеми с безопасността или подават иск срещу работодателите си за нарушения на федералното или държавното трудово законодателство, също получават защита.
Ползи и заплащане
Участвайте в въпроси, свързани с ползите и продължаването на заплащането. Благодарение на Консолидирания закон за омнибуса на бюджета, квалифицираните служители трябва да получат предложение за продължаване на здравноосигурителните обезщетения. Размерът на обезщетенията варира, а прекратените служители трябва да покриват по-голяма част от разходите. Програмите за обезщетение за безработица осигуряват временни обезщетения за служители, които губят работата си без тяхна вина. Служителите, прекратени поради собствените си грешки, не отговарят на условията за обезщетения. Това е важна разлика, тъй като предприятията трябва да покриват част от обезщетението за безработица за разселените работници. Работодателите трябва да предоставят на крайните служители окончателните си заплати. Обезщетението обаче не се изисква, освен ако преди това не е било обещано в трудов договор.
Съображенията
Осигурете на служителите наръчник за служителите. Наръчникът трябва да изложи политиките и насоките на компанията относно възможните причини за прекратяване, като кражба и лоша посещаемост. Посочете стъпките за прекратяване в писмена форма, включително броя на предупрежденията и престъпленията, които предизвикват незабавно прекратяване. Документирайте всички предупреждения и обсъждания със служител и поискайте подписа му върху документите, за да проверите дали са получили и разбрали предупрежденията. Прогресът чрез установена система за прекратяване води до по-малко възможности за претенции, основани на дискриминация. Тежестта на доказване се носи от работодателя, за да защитава прекратяването, ако е необходимо. Подходящите документи предоставят доказателствата, необходими за оспорване на искове за обезщетение за безработица и обвинения в дискриминация.