Списък на бизнес позициите
Тъй като вашата компания расте и се разширява, ще трябва да наемете повече служители. Трябва да правите това по един проницателен, проактивен начин, а не като реакция на недостиг на персонал. Създаването на дългосрочна организационна диаграма с позиции и заглавия ще ви помогне да постигнете възможно най-ефективната организация и да избегнете проблеми, свързани със случайно наемане.
Видове длъжности на персонала
Работниците, които не упражняват надзор над други или управляват функция или отдел, са известни като персонал. Това може да включва производствен и офис персонал. Членовете на персонала често печелят почасова заплата и работят на непълно работно време, без да получават обезщетения. Някои служители са служители със заплати и обезщетения. Тези работници нямат титли и имат пряк ръководител. Примери за длъжности на персонала включват сервитьор на конвейера, секретар, рецепционист, сервитьор или портиер.
Управление на начално ниво
Когато фирмата ви е достатъчно голяма, трябва да назначите персонал за поддръжка на членовете на по-високо ниво на управление. Тези хора често притежават титлен координатор, ръководител или мениджър. Те имат пряка отговорност да се уверят, че конкретни задачи са изпълнени, но често нямат правомощия да създават задачи, проекти или други инициативи; тези задължения се поемат от ръководители и ръководители на отдели.
Координаторите често подкрепят мениджъри, които предоставят ясни инструкции и дават малка самостоятелност. Ръководителите често работят за директорите и често имат известна гъвкавост при изпълнението на възложени проекти. Дайте на вашите мениджъри начално ниво заглавие, длъжностна характеристика и повишаване на заплащането, за да покажат, че те са ценени и имат бъдеще в компанията. Това също повишава статута им с техните подчинени.
Директори и изпълнително ръководство
Хората, които управляват отдели, са известни като директори или вицепрезиденти. Висшето ръководство включва „C Suite“ или длъжности на главен изпълнителен директор, главен финансов директор и главен оперативен директор. Главен изпълнителен директор е равен на позиция на президент или изпълнителен директор, а главен финансов директор може да бъде наречен касиер. По принцип ръководителите определят стратегиите и бюджетите за конкретни области на компанията, включително маркетинг, производство, продажби, човешки ресурси и ИТ.
В много малки предприятия тези позиции започват с мениджърски титли, докато отдел или функция се увеличат достатъчно, за да имат повече служители. Например, първият ви маркетинг човек може да бъде наречен маркетинг мениджър, като стане директор, когато разполагате с достатъчно персонал, за да гарантирате втори.
Независими изпълнители и свободни изпълнители
Някои бизнес позиции се попълват от работници по договор, които извършват сезонна, договорна или проектна работа. Например, счетоводството на малкия бизнес може да се извършва от счетоводител на непълен работен ден. Вашият общ адвокат може да бъде адвокат, който плащате месечен абонамент или плащате при необходимост. Някои публикации наемат редактори на свободна практика, за да управляват своя бюлетин или списание. Вашият ИТ човек може да е изпълнител на непълно работно време, който използвате, за да поддържате и отстранявате неизправности по компютрите и уебсайта си.