Цели на обучението по мениджмънт

Можете да се научите да пишете цели за обучение на мениджмънта за вашия малък бизнес, които са прецизни и измерими и които спомагат за постигане на целите на вашата компания. Ефективните цели на обучението ви позволяват да измерите степента, в която всеки управленски стажант отговаря на стандартите, поставени от вашите цели. Въпреки че в обучението по мениджмънт се използват различни цели, те обикновено описват четири основни управленски способности: знания, способности за планиране, компетентност за взаимоотношения с хората и капацитет за лидерство.

знание

Мениджърите се нуждаят от познания за финансовата, индустриалната и социалната среда, в която функционира тяхната компания. Познаването на продуктите и услугите, предоставяни от тяхната компания, са други важни неща. Целите на обучението по мениджмънт трябва да правят разлика между придобиването на информация за компанията и нейната среда и способността да се разбере и използва информацията по съответните начини. Например, обучаемите могат да знаят документацията за продажбите на всяко лице в отдела за продажби, но целта на обучението е да се разбере как да се увеличат продажбите. Обучаваните от ръководството могат да обяснят процедура на тест, но целта на обучението е да повишат способността им да накарат служителите да изпълняват правилно тази процедура.

Способност за планиране

Целите на обучението по мениджмънт трябва да разграничават обучаемите, които ясно мислят за бъдещето от тези, които се фокусират единствено върху непосредствените задачи. Планирането изисква от мениджърите да определят целите на производството или услугите, да оценяват вътрешните и външните ситуации на компанията и да работят за постигане на плана. Целите на обучението, които подготвяте, трябва да ви позволят да определите колко добре обучаваните в управлението развиват своите способности и разбиране на всяка от тези области и колко ефективно са изпълнили изискваните задачи.

Връзки между хората

Целите, които определят стандартите за мениджърите да подобрят уменията си да се свързват с хората, ви помагат да прецените способността на обучаемите да насочват своите служители. Можете също така да искате цели, които се отнасят до способностите на мениджърите да представляват компаниите си с обществеността, правителствените агенции, инвеститорите и продавачите. Целите в тази област понякога не са толкова точни, колкото в други области поради субективния характер на много наблюдения на взаимоотношенията. Ефективните цели на обучението за взаимоотношения между хората определят стандарти за нагласи, ефективна комуникация, подходящо поведение и последователно функциониране във времето.

Лидерски капацитет

Целите на обучението, които пишете, трябва да отговарят на много стилове на лидерство, защото нито един стил не описва всеки мениджър. Някои ефективни мениджъри проявяват повече директивни черти, докато други са по-колегиални. Ако целта на ръководството е да даде възможност на служителите да работят на високи нива, вашите цели за обучение трябва да поставят стандарти не за предварително определен стил на лидерство, а за подход, който дава желаните резултати. Ефективните цели на обучението в тази област могат да включват тренировки за осигуряване на нежелани служители с мотивация за изпълнение на конкретна задача, извършване на дисциплинарни действия, които служителите приемат като справедливи, и убеждаване на колегите, че планът, който обучаемите поддържа, е желаният начин на действие.