Спазване на минималната работна заплата за работодателите

Федералните изисквания за минимална работна заплата бяха установени от Закона за справедливите трудови стандарти. Актът не само предвижда изисквания за минималната заплата, но и изисква от американските работодатели да спазват изискванията на FLSA. Тези изисквания се администрират и изпълняват от отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ.

Работодателите

Законът за справедливите трудови стандарти не се прилага за всички работодатели в САЩ. Актът се отнася специално за работодателите и бизнеса, които извършват дейност в сферата на междудържавната търговия. Това включва работодатели, които произвеждат, продават, обработват, подпомагат или участват в междудържавна търговия. Законът за справедливите трудови стандарти включва и болници, образователни институции и всички федерални правителствени агенции, включително местни и държавни клонове. От работодателите на домашните работници също се изисква да спазват изискванията за минимална работна заплата. Това включва работодатели на шофьори, дневни работници, домакини, готварски персонал и пълно работно време.

Минимална заплата

От 24 юли 2009 г. федералната минимална работна заплата за служители, които не са освободени, е на час по 7, 25 долара, включително в Тексас. Въпреки това, федералната минимална заплата се прилага за повече от един час служители. Наетите служители също са включени в Закона за справедливите трудови стандарти. Законът предвижда, че служителите са тези, които печелят най-малко $ 30 всеки месец в съвети. Тези служители трябва да получат не по-малко от $ 2.13 на час при директна заплата; заедно със своите получени съвети, така че общата заработена заплата за служителя да е най-малко $ 7, 25 на час.

непълнолетните

Малките деца също са засегнати от Закона за справедливите трудови стандарти. Тези незначителни работници се идентифицират като всеки работник, по-млад от 20-годишна възраст. Въпреки че тези работници имат право на минимална работна заплата, законът позволява на работодателите да плащат незначителни деца до 4.25 долара на час. Тази намалена ставка е приемлива само за новоназначени, непълнолетни деца. Намалената ставка може да бъде изплатена на непълнолетното дете за първите 90 последователни дни, след което процентът трябва да се увеличи до 7, 25 долара. В допълнение, процентът за непълнолетно дете, навършил 20 години през тези първи 90 дни, трябва да получи по-висок процент на 20-ия си рожден ден, ако рожденият ден пристигне преди 90-ия ден на работа.

Водене на отчетност

Законът за справедливите трудови стандарти изисква работодателите да поддържат ясни записи за всеки служител на час. Въпреки че не е необходим точен формат или документ, актът изисква от работодателите да улавят и запазват информация за служителите, като дата на раждане, професия, работно време, заплащане, доходи от извънреден труд и дати на заплащане. Информацията трябва да се съхранява най-малко три години и трябва да бъде предоставена за проверка при поискване.

Постер

За да се гарантира, че служителите са напълно наясно с техните права за минимална заплата, отдела за заплати и часове изисква работодателите да публикуват Плакат за минимална работна заплата. Този плакат ясно изброява текущата минимална работна заплата, заедно с информация за заплащането на извънреден труд, детския труд, служителите на служителите и прилагането на Закона за справедливите трудови стандарти. Разделението изисква плакатът да бъде поставен на ясно място, което лесно да се вижда от всички служители.