Образец на етично поведение на работното място

Доброто етично поведение на работното място показва, че служителите се гордеят с етичните стандарти на фирмата си и имат уважение към другите служители, клиенти, доставчици и партньори. Обикновено моделът за професионално поведение се състои от набор от правила, които предписват базова линия на правната етика и професионалните отговорности. Като минимум компаниите обикновено очакват служителите да спазват приложимите местни закони и правителствени разпоредби.

Поддържане на фирмени стойности

Моделните служители се придържат към кодекса на поведение на компанията, който отразява ценностите на компанията. Например, служителите не дискриминират други хора въз основа на раса, религия, пол, сексуална ориентация, увреждане, възраст или национален произход. Тормозът от всякакъв вид не се толерира и нарушенията могат да доведат до прекратяване. Служителите отхвърлят бизнес подаръци, които могат да доведат до появата на неправомерно или несправедливо влияние и конфликт на интереси.

Спазване на фирмените активи

Служителите, които уважават тяхната организация и колегите, обикновено избягват натрупването на сметки за разходи, взимането на офис консумативи вкъщи, използването на прекомерно болнично време, използване на офис машини за лична употреба или напускане на лични вещи в работни зони или общи пространства. Загубеното време, доставките, оборудването и производителността водят до по-ниски печалби на компанията. Служителите, които илюстрират моделен етичен кодекс за поведение на работното място, третират други хора и собственост на компанията, за да гарантират, че репутацията на тяхната компания остава непокътната. Хората, които действат почтено, създават атмосфера на справедливост и равенство, където удовлетворението от работата е високо, текучеството на служителите е ниско и отсъствието от работа е незначително.

Избягване на съмнителни бизнес практики

Компаниите, които не толерират съмнителни бизнес практики, обикновено имат по-висок процент на задържане на служителите. Успешните лидери изискват служителите да поддържат високи стандарти на етично поведение на работното място и да не обвиняват другите за пропуснати срокове, лоши решения или лоши резултати. Мениджърите се противопоставят на изкушението да поставят бюджети в очакване на съкращения. Служителите избягват да правят компромиси с твърде много, за да спечелят продажбата на клиента, да получат подкрепа за спорен проект или да избегнат конфликт по нестабилни въпроси. Необходимо е да се обсъждат рискове и да се поемат отговорно, за да се възползват всички служители.

Вземане на добри решения

Ефективен лидер гарантира, че подчинените му ще получат обучението, от което се нуждаят, за да представят модела на етичното поведение на работното място. Чрез провеждане на работни срещи и семинари, компаниите предоставят възможности на техния персонал да проучи казуси и общи морални дилеми. Например, от служителите се изисква да третират парите на компанията като свои собствени пари. Те обмислят дали техните решения могат да доведат до противоречия, преди да изберат опция или алтернатива за решаване на проблеми. Те също се питат как биха се почувствали, ако новините за техните действия бъдат публикувани в местния вестник. Всеки път, когато дадено действие може да доведе до безпокойство, служителите трябва да потърсят указания, преди да вземат решение. Служителите също не трябва да отлагат решение без внимателно обмисляне.