Какви са предимствата на агенциите за заетост?

Изучаването на предимствата на агенцията по заетостта може да доведе до нов бизнес модел за вашата компания. Вместо да позволявате на работа да изнемогва или да очаквате от други служители да влязат в затвора, обаждането до агенция по заетостта може да доведе до бързо решение на проблема с Вашите служители.

Бърза помощ

Ако служител се откаже без предизвестие или не се появи, телефонно обаждане до агенция по заетостта може да осигури временната помощ, от която се нуждаете. Можете също да наемете множество служители за голяма работа, която може да продължи само няколко дни, или служител на двуезичен език, необходим за специален, еднократен проект от агенции, като например Manpower или Kelly Services. Това може да намали времето за престой от незапълнена позиция или да предотврати отказ на нов проект, основан на липсата на служители.

Квалифицирани кандидати

Агенциите по заетостта притежават набор от квалифицирани кандидати. Агенциите не само проверяват кандидатите, но повечето предоставят няколко теста, които кандидатът трябва да премине преди наемане на работа. Те включват основни тестове, като напр. Думи в минута за въвеждане на знания за софтуерна програма, като например счетоводни или текстообработващи програми. Това гарантира, че кандидатът е компетентен за вашата позиция преди да започне. Той също така предвижда, че ще се свържете с агенцията за бъдеща помощ.

Гъвкаво време

Тъй като кандидатът работи за агенцията по заетостта, можете да използвате услугите й толкова дълго, колкото е необходимо. Това може да бъде няколко дни, докато вашият редовен секретар е изложен на грип или за по-дълъг период, като например пет месечен отпуск по майчинство. Когато вече не се нуждаете от услугите й, въпросът е само да се свържете с агенцията, за да я уведомите, вместо да изстреляте някой, когото може би сте привързали като служител.

Дългосрочен

Допълнително предимство на агенцията по заетостта е, че можете да превърнете един изключителен работник в дългосрочен служител. Вие получавате предимството да наблюдавате работата й и да научите нейните работни навици, способности и дали тя се вписва в фирмената култура преди наемането. Конвертирането на служител може да ви струва такса, тъй като повечето агенции обикновено начисляват процент от годишната заплата за конвертирането, но таксата може да бъде отменена за първоначалния договор или намалена в зависимост от продължителността на времето, през което кандидатът е работил във вашия персонал.,