Какви са ползите от различните личности и темпераменти на работното място?
Служителите, които имат различна личност, могат да допринесат за високо функциониращо работно място, което кара всеки да се чувства като ценен за индивидуалните си умения и таланти. Като собственик на бизнес, вашата работа е да гарантирате, че ще развиете култура, в която личността на служителя е насочена по ефективен начин. Служителите идват с различни темпераменти, което означава, че дори двама тихи служители не трябва непременно да реагират или да реагират по същия начин. Въпреки че работата с различни хора може да предизвика случайно предизвикателство, тя може да бъде полезна и чрез създаване на баланс. Да се научите как да оценявате различните типове личностни качества на работното място може да спомогне за създаването на положителна среда с по-малко личностно-свързани стрес и недоразумения.
Балансира силните и слабите страни на вашето работно място
Комбинацията от различни типове личност може да създаде по-силно и балансирано работно място. Служителите, които са тихи и интровертни, често помагат за стабилизирането на нещата на работното място, но работниците, които поемат рискове, могат да осигурят необходимата искра, за да опитат нови неща, да разработят по-смели идеи и да предложат подобрения, които могат да повишат ефективността. Една компания, която е пълна с твърде много от един и същ тип личности, може да се съсредоточи върху определени задачи, но може да пренебрегне други задачи, които са еднакво важни. Работата с различни хора, които имат смесица от личности, помага да се компенсират индивидуалните силни и слаби страни.
Разнообразява вашето работно място
В много от фирмите има шест основни типа личности: стабилизатор, авантюрист, шофьор, мажоретка, перфекционист и стимулатор. Латентните и доминиращи характеристики на тези личности се съчетават, за да създадат разнообразие, което допринася за успешния екип. Например, наличието на стабилизиращ служител, който е надежден, последователен и нежелателен за риска, и приключенски служител, който обича да поема рискове, помага за намаляване на загубите, дължащи се на обхвата на идеите и мислите, които се сблъскват и в крайна сметка постигат компромис.
Подобрява вземането на решения
Когато различните личности и темпераменти са обединени, има много по-голяма вероятност те да донесат уникална перспектива за решаване на проблемите. Работата с различни хора означава, че ще има редица начини за справяне с проблемите. Например, един служител, който има личност от маншета, е по-вероятно да има много идеи за това как да разреши даден проблем, докато служител със стара личност и темперамент може логично да оцени плюсовете и минусите на всяко възможно решение.
Увеличава производството и ефективността на екипа
Много компании са структурирани да работят в екип, като всеки екип включва служители от различни културни среди с различни умения и таланти. Екипите, които включват служители с различна личност, са по-добре подготвени за постигане на по-голямо производство и ефективност, защото включват творчески служители, организирани служители и служители, които са някъде по средата. Тази смесица от силни страни помага за намаляване на слабостите и помага да се избегнат проблемите на екипите със служители, които имат същия темперамент и индивидуалност. Например, екип, който включва само хора, които са изключително креативни, може да не разполага с организация, за да функционира на пикови нива. Същото важи и за хората, които са добре организирани, но нямат креативност да развиват добри идеи.
Увеличава морала на работното място
Видовете личности и темпераменти във вашата компания влияят на морала на служителите. Ако наемете твърде много служители, които са конкурентни помежду си или твърде много служители, които са самотници, ще бъде предизвикателство да ги накара да работят заедно като екип. И когато екипите са съставени от погрешна комбинация от работници, моралът е негативно повлиян, защото служителите са постоянно в конфликт. Когато всеки служител има какво да допринесе и различен начин на гледане на нещата, той може да спомогне за създаването на среда за сътрудничество, засилване на морала в процеса. Вашият персонал иска да се чувства добре, когато идва на работа всеки ден, и ако изградите култура, която включва разнообразни личности и темпераменти, ще повишите морала на служителите.