Какво е отсъстващата работа по финансов отчет в счетоводството?

Според американското Бюро по трудова статистика частните работодатели в Съединените щати изразходват 30, 1% от разходите си за компенсации през 2014 г., за да осигурят законово изискуеми обезщетения и незадължителни доходи на служителите. Платеното отпуск, като платен отпуск, отпуск по болест и ваканция, представлява около 7% от разходите за обезщетения на служителите. Разходите, свързани с платен отпуск, също се наричат ​​отсъстващи разходи за труд, тъй като това е цената за заплащане на хора, които не работят.

Разпространение и цена на обезщетенията на служителите

Федералният закон не изисква работодателите да предоставят платен отпуск, отпуск по болест или ваканция; това са незадължителни доходи на наети лица. Въпреки това, около 90% от работещите на пълен работен ден в частния сектор получават платени почивки през 2014 г., а около 75% от служителите от частния сектор на пълно работно време са плащали обезщетения за отпуск по болест, според BLS. Тези ползи са важна част от цялостната стратегия на компанията за възнаграждение за привличане и задържане на служителите, от които тя трябва да бъде успешна. В допълнение към доходите на служителите, разходите за компенсации включват фиксирани разходи, като например заплати и данъци върху заплатите, и променливи разходи, като стимули.

Посочване на разходите за труд

Публичната счетоводна фирма KPMG съобщава, че разходите за труд възлизат на 70 до 90 процента от разходите на обслужващата компания и 45 до 60 процента от общите разходи на производствената компания. На финансовите си отчети компаниите разделят разходите за труд на основните си компоненти, като заплати, данъци върху заплатите и доходи на наети лица. В категорията доходи на наетите лица предприятията често описват разходите за предоставяне на платен отпуск или отсъствие от работа; допълнително заплащане; здравно осигуряване, застраховка живот и инвалидност; пенсионни обезщетения; и изискваните от закона обезщетения.