Защо е важен процесът на подбор на човешки ресурси?

Човешките ресурси, или HR, процесът на подбор е важен поради производствената стойност и стойността на производителността, която компаниите получават, като правят добро наемане и високите разходи за замяна на служителите след лоши наема. Тези съображения са особено засилени за малките предприятия. В много от компаниите от началото на 21-ви век ЧР пое по-стратегическа роля, като наемането и изборът са неразделна част от тази роля.

Основи

Процесът на подбор на човешки ресурси е стратегически планираният процедурен подход, разработен от професионалистите в областта на човешките ресурси и прилаган от организациите при набиране, оценяване и наемане на нови служители. Процесът обикновено започва, когато заданията се публикуват вътрешно и външно. Понякога инструментите за набиране на персонал се използват за привличане на най-квалифицираните кандидати за определени работни места. Мениджърите по управление на човешките ресурси и наемането на персонал разработиха инструменти за проверка, като например приложения, интервюта, тестове, проверки на досието и справки за проверка и започват да приемат заявления.

Критерии за подбор

Една от областите на процеса на подбор, който е значителен и понякога недооценен, е разработването на инструменти за скрининг. Крайната цел на подбора е да наеме кандидата, който е най-добрият възможен за работата и културата на компанията. Това прави използването на правилните инструменти за подбор и развитието им ефективно жизненоважно. Внимателният анализ на работата помага на HR специалистите по-добре да подредят инструментите за подбор с работата. Само инструментите, критериите и въпросите, свързани с интервютата, които помагат за постигане на най-добрия наем, трябва да преминат в процеса на подбор.

Разходи

Заедно с намирането на най-добрия наем, ефективността на разходите и правните проблеми са две основни причини, поради които процесът на подбор на човешки ресурси е толкова важен. Когато компаниите наемат лош труд, те плащат за обучение и ориентиране на човек, който в крайна сметка може да причини повече вреда, отколкото полза, ако се представя лошо и негативно се отразява на работното място. Разходите за заместване на лош наем са астрономически в много индустрии. Проучването на управление на човешките ресурси в обществото показа, че дори служителят на дребно на стойност 8 долара на час може да струва до 3500 долара, за да бъде заменен поради наемането, административните разходи и разходите за обучение.

Правни съображения

Съединените щати са станали известни като общество, което защитава от съдебни процеси срещу дискриминацията за критични работни места. Това е още една причина за тясно съгласуване на инструментите и критериите за подбор с очакванията за работа. Всяко несъответствие между критериите за избор на работа и критериите за подбор би могло да отвори вратата на кандидата да претендира за дискриминация. Закони като Дял VII и Законът за американците с увреждания уреждат равни възможности за служителите, независимо от тези признаци като раса, национален произход, възраст, религия, сексуална ориентация и увреждане.